Ein Workshop, der Sie auf den aktuellen Stand im Arbeitsrecht bringt und Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen für Ihren betrieblichen Alltag gibt.

Krankenhäuser, Pflegeheime, Seniorenresidenzen, Arztpraxen und andere Anbieter im Gesundheits-und Sozialwesen sind sehr personalintensiv. Ein vorrausschauendes Personalmanagement ist wichtig. Umstrukturierungen unterschiedlichster Ausgestaltungen sind in diesem Bereich an der Tagesordnung, bei denen zahlreiche gesetzliche Regularien beachtet werden müssen. Im schlimmsten Fall kann die Maßnahme bei Missachtung derselben nicht nur deutlich teurer als geplant werden, sondern auch strafrechtliche Dimensionen annehmen. Die Risiken sind also erheblich. Gerade im Einzelfall harte, oftmals vor Gericht angegriffene sowie durchaus auch pressewirksame Maßnahmen müssen rechtssicher umgesetzt werden.

Der eintägige Workshop behandelt den Gesamtkomplex Personalumstrukturierung, angefangen von der Kündigung bis hin zum Outsourcing (Betriebsübergang und Fremdvergabe). Dabei werden auch zahlreiche Alternativen aufgezeigt. Das Individualarbeitsrecht und die Zulässigkeit der Maßnahmen gegenüber den einzelnen Beschäftigten sind die Basis. Ebenso müssen aber auch die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates beachtet werden; andernfalls kann das gesamte Projekt scheitern. Die Missachtung der Beteiligung der Sozialbehörden bei Personalumstrukturierung kann zur Unzulässigkeit und dadurch zum Scheitern des Projekts führen. Diesen Fehler zu vermeiden rundet den Workshop ab.

Einen besonderen Schwerpunkt setzt der Workshop in der Personalgestellung / Arbeitnehmerüberlassung und stellt die 2017 in Kraft tretenden neuen Regelungen vor. Der Gesetzgeber verschärft die gesetzlichen Regelungen erheblich, die Risiken für Arbeitgeber steigen in gleichem Maße. Die Auswirkungen auf die tägliche Praxis muss jeder Personalverantwortliche kennen. Der Zeitpunkt des Workshops ist bewusst so gewählt, um die neuesten Änderungen im aktuellen Gesetzgebungsverfahren noch berücksichtigen und Ihnen darstellen zu können.

Der korrekte Umgang mit dem Personal und mit der Arbeitnehmervertretung ist für Personalverantwortliche selbstverständlich. Ein „heißes Eisen“ stellt aber die Vermittlung unliebsamer arbeitgeberseitigen Personalumstrukturierungen dar. Auch die innerbetriebliche Signalwirkung der Personalmaßnahmen für die übrigen Beschäftigten darf nicht unterschätzt werden. Der richtige Umgang mit Personal und Arbeitnehmervertretung hilft Missverständnisse zu vermeiden. Ebenso ist es ratsam, gewisse und auf das jeweilige Haus passende Standards einzuführen, um Risiken frühzeitig erkennen und entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten zu können.

Ihre Experten:

Dipl.-Kffr. Ines Manegold

Sie verfügt über große Erfahrung im Klinikbereich sowohl im
Inland als auch im Ausland.

Dr. Konrad Maria Weber, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, München

Langjährige Beratung von Krankenhäusern, MVZ, Pflegeheime, Seniorenresidenzen
und anderen Gesundheitsdienstleistern in unterschiedlicher Trägerschaft
insbesondere im arbeitsrechtlichen Bereich.

Programm

Was können Sie von diesem Workshop erwarten?

In diesem eintägigen Workshop geben zwei ausgewiesen Experten aus Recht und Praxis einen Gesamtüberblick über das Thema Personalumstrukturierung und Arbeitnehmerüberlassung sowie rechtliche wie praktische Handlungsempfehlungen.