Kündigungen im Gesundheits- und Sozialwesen - Update 2016

-AUSGEBUCHT-

 

Zu einem erfolgreichen Personalmanagement gehört leider auch, sich von Mitarbeitern im Bedarfsfall zu trennen. Die Gründe für ein solches Vorgehen sind höchst unterschiedlich, von verhaltensbedingten Kündigungen aufgrund eklatantem Fehlverhalten über personenbedingten Kündigungen aufgrund häufigem krankheitsbedingtem Ausfall bis hin zur betriebsbedingten Kündigungen aufgrund einer Umstrukturierung und Wegfall der Arbeitsplätze. Wer in einem hart umkämpften Markt bestehen will, darf auch vor unangenehmen Entscheidungen nicht zurückschrecken. Gerade im Einzelfall harte und somit oftmals vor Gericht angezweifelte sowie – gerade im Falle von betriebsbedingten Kündigungen – oftmals auch pressewirksame Entscheidungen müssen rechtssicher umgesetzt werden. Daher ist es umso wichtiger, genau zu wissen, was im Vorfeld einer Kündigung zu beachten ist, um im Ergebnis in jeglicher Hinsicht teure Fehler zu vermeiden.

Der korrekte Umgang mit arbeitgeberseitigen Kündigungen gehört zu den "heißes Eisen" für alle Personalverantwortlichen. Schon die vorbereitenden Maßnahmen, wie z. B. die Abmahnung bei verhaltensbedingten Kündigungen sind entscheidend für die spätere Rechtmäßigkeit einer Kündigung. Auch die innerbetriebliche Signalwirkung bei Personalentscheidungen darf nicht unterschätzt werden. Darüber hinaus ist es sehr hilfreich, Kommunikationstechniken zu kennen, die ein sachliches Kündigungsgespräch ermöglichen sowie Missverständnisse vermeiden helfen. Ebenso ist es ratsam, gewisse und auf das jeweilige Haus passende Standards einzuführen, um Risiken bei Kündigungen frühzeitig erkennen und entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten zu können.

In diesem eintägigen Workshop geben zwei ausgewiesen Experten aus Recht und Praxis einen Gesamtüberblick über das Thema "Kündigung" sowie rechtliche wie praktische Handlungsempfehlungen in Bezug auf die richtige Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen. Sie zeigen auch Alternativen auf, die oftmals ebenso zum Ziel führen können.

 

Ihre Experten:

Dr. Konrad Maria Weber, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, München

Fachgebiete: Arbeitsrecht, insbesondere Individualarbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht und Recht der betrieblichen Altersversorgung; Allgemeines Zivil- und Wirtschaftsrecht.

Thorsten Kretschmer, Leitung Dienstleistungszentrum Human Resources, ANregiomed, Ansbach

Nach einer kaufmännischen Ausbildung und einem Studium der Wirtschaftswissenschaften arbeitete Herr Kretschmer zunächst als Personalreferent in Krankenhäusern unter konfessioneller Trägerschaft in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Als Personalleiter war er unter anderen mit der Konsolidierung und Zusammenführung von Kliniken sowohl in einem privaten Konzernverbund, im universitären Umfeld als auch bei Krankenhäusern in kommunaler Trägerschaft betraut.

Titel:Kündigungen im Gesundheits- und Sozialwesen - Update 2016
Beginn:01.06.2016, 09:45 Uhr
Ende:01.06.2016, 17:00 Uhr
Anmeldeschluss:25.04.2016, 03:00 Uhr
Leitung:Dr. Konrad Maria Weber
Zielgruppe:Vertreter der Geschäftsführung, ärztliche Leiter sowie Fach- und Führungskräfte aus Gesundheitseinrichtungen, die schwerpunktmäßig mit Personalmanagement und/oder Mitarbeiterführung betraut sind, Personalberater, alle an der Thematik Interessierten, Sie!
Ort:

Düsseldorf

Programmablauf:

9:00h   Registrierung und Begrüßungskaffee

9:45h   Begrüßung und Einleitung in die Thematik

           Dr. Konrad Maria Weber

10:00h bis 13:00h   Vormittagsprogramm

Update Kündigungsrecht

  • Neueste Rechtsprechung zur verhaltensbedingten, betriebsbedingten und       personenbedingten Kündigung
  • Änderungskündigung und Beendigungskündigung
  • Anhörung des Betriebsrates, des Personalrates oder der Mitarbeitervertretung
  • Typische Fehler bei der verhaltensbedingten Kündigung (Ermahnung, Abmahnung, korrekte Dokumentation des Fehlverhaltens, Besonderheiten bei Low-Performern)
  • Typische Fehler bei der betriebsbedingten Kündigung (Umstrukturierung, Sozialauswahl, Betriebsratsbeteiligung)
  • Typische Fehler bei der personenbedingten Kündigung, insbesondere bei der krankheitsbedingten Kündigung

Kündigung sog. „Unkündbarer“ oder:

Der besondere Kündigungsschutz ist manchmal nicht so besonders

  • Kündigung bei (tarif-)vertraglich vereinbarter Unkündbarkeit
  • Kündigung von Schwerbehinderten, während Mutterschutz und Elternzeit
  • Kündigung von Auszubildenden
  • Kündigung von Arbeitnehmervertretern und von Beauftragten (Betriebsräte, Datenschutzbeauftragter, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Immissionsschutzbeauftragter u.a.)

11:00h   Kaffeepause

13:00h   Gemeinsames Mittagessen

14:00h bis 17:00h   Nachmittagsprogramm

Fallstricke bei den Alternativen zur Beendigungskündigung

  • Aufhebungsvertrag und Befristung
  • Änderungskündigung und Versetzung
  • Outsourcing

Rechtsstreitigkeiten

  • Gerichtsverfahren – worauf ist zu achten, wenn es zu einem Rechtsstreit kommt?

Aus der Praxis für die Praxis – Erfahrungen eines Personalverantwortlichen

  • Umfassende Vorbereitung der Kündigungen
  • Gesprächsführung und -lenkung mit Mitarbeitern in Kündigungssituationen
  • Bewährte Gesprächstechniken und praktische Tipps für die Gesprächsführung und -lenkung

15:30h   Kaffeepause

16:45h   Fragen und Abschlußdiskussion

 

Teilnahmegebühren:

695,00 € je Teilnehmer

Bei Sammelanmeldungen gewähren wir ab dem zweiten Teilnehmer aus der gleichen Einrichtung / dem gleichen Unternehmen eine um 195,00 € ermäßigte Gebühr = 500,00 €!

(alle Preise zzgl. 19%MwSt.)

Die Referenten nehmen sich viel Zeit für Sie und Ihre Fragen, deshalb ist die Teilnehmerzahl begrenzt!

Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt.

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